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首页 >> 人力资源 >> 人力政策 人力政策
1、人员招聘政策
依据公开、公正、公平的竞争原则和人尽其才、任人唯贤的原则择优录用;在招聘过程中不应有任何歧视(包括但不限于性别、种族、国籍等)和违反国家法律法规行为(如不能招用童工等);招聘工作必须严格按照岗位要求和规定的录用程序进行,以保证本公司员工队伍素质。
2、人才培养政策
人力资源部依据公司的整体发展规划制定年度培训计划,公司每年按照员工工资总额提取一定比例的培训费用,用于人才培训计划的实施。
3、薪酬福利政策
1)公司按照国家规定代扣代缴各项社会保险、个人所得税等;按照杭州市的相关政策和公司的考核晋升制度每年至少进行一次薪资调整。2)按照国家、杭州市有关法律法规和公司劳动合同管理规定,与正式聘用的员工(本市员工和特招员工)签订合同,与劳务派遣公司签订整体劳务派遣协议,与引进国外专家人才签订劳动就业协议。
3)按照杭州市有关法律法规和公司规定,为员工提供每年的例行免费体检、带薪年假和福利假(婚丧假、产假、陪产假、哺乳假等)。
4)公司为家在外地的员工提供宿舍。
5)公司为员工提供福利礼金。
6)公司为骨干员工提供一定数额的购房无息借款。
4、激励政策
公司的绩效管理、晋升、奖惩、员工行为准则及道德规范等相关规定,促进和帮助员工的成长与公司的发展,形成了公司良好的企业文化环境和良好的社会责任体系,有效的规范了员工的道德与行为。
5、用人政策
根据公司的转正、异动、离职政策、岗位要求和公司发展需要,为员工办理转正、异动、离职,保证人尽其才,因才适岗,岗位上的人员均应为合格人员。
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