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首页 >> 企业文化 >> 道德行为规范 道德行为规范
前言

前言
总则

公司的文化理念
 

公司的价值观
   

员工权利

反骚扰


反歧视

安全与健康

员工的隐私


开诚布公的沟通


重视员工

商业道德

公平竞争与反垄断


商品和服务的获取


对客户和消费者的责任


知识产权



社会责任

对股东的责任

对社会的责任



附则

如何获得帮助


报告有关疑虑


持续改进

前言 top

  作为蓝霸人,我们每一个人都应该而且必须是道德高尚的人。一般的企业是靠铁的纪律和上级对下级的严格管束来维持其运转的,而蓝霸的理想却是要把我们的工作集体营造成为一个和睦、愉快、团结、主动、勤奋的大家庭。这种理想决定了只有在道德上完美的人才能成为这个家庭的一员。

   人的内在品德必然外化成为人的行为,人们总是根据一个人的行为来判断他的内在品德。因此我们时时刻刻都应该注意规范自己的行为,使之符合道德和文明的准绳,只有这样我们才能相互尊重,和睦相处;才能使大家保持轻松愉快的心情,才能形成相互信任、团结合作的气氛。也只有这样才能实现大家庭和每一位成员的共同理想。

   该规范适用于公司内部的所有员工,并将被传达给公司外部的供货商、客户等相关方。它是公司得以运行的一套基本政策,包含了指导公司运作的最高商业道德水平。代表了蓝霸自成立以来,在宣传我们的基本信念和目标方面所做出的杰出努力,以及我们在业务经营过程中应采取的行为方式。我们依然在继续努力实施具有积极意义的行动计划,以确保通过不断更新来完善和支持我们的指导性的方针和原则

   每一位同事都是优秀的,或渴望成为优秀的。但金无足赤,人无完人,有时我们或我们中的几位同事也会因观念模糊而出现一些低水平的行为。但这不要紧,从今天起,请大家认真阅读本规范,在了解了正确的行为之后,让我们相互勉励,通过对行为的规范,实现道德的完美。

总则 top

公司的文化理念


  公司使命

   培育优秀人才、创造一流产品、振兴民族产业

  远景

   发展蓝霸的科技、创建科技的蓝霸

  经营理念

   诚信、务实、开拓、创新

  公司目标

   以我们的优势达成日益增长的全球市场占有率;以最佳的人才、市场、技术、产品、生产、服务和社会关注度取得卓越的财政业绩,使我们能够长期保持应有的利润率和资产使用 的回报率,使蓝霸产品居于世界锂电行业的领先地位,并赢得良好的社会评价,回报于员工 、股东和社会。

  公司的价值观(我们一贯的行为方式)

   蓝霸文化的主体来源于蓝霸人共同的价值观和道德观,是不断创造 、不断发展的文化,蓝霸文化会不断通过履行社会责任来体现。

  以人为本

   尊重和善待每一个员工;保持公开及直接的沟通环境和气氛,使员工能够主动和最大限度发挥自己的潜能,并为蓝霸贡献自己的聪明才智;为每一个员工提供个人培训和发展的机会,以确保最富于能力和高效率的人力资源;尊重资深的员工;为员工提供公平和具有激励的薪资与福利;根据个人才能为员工提供晋升的机会;实施并推行人人机会均等和主动参与的政策。

  遵守诚实与道德规范

   在我们与顾客、供货商、员工、政府部门和社会打交道的过程中(包括当个人利益与公司利益产生冲突时),始终坚持高度的诚信以及诚信不渝和操守完美的最高道德标准,严格遵守所在国家和地方的法律和法规。

员工权利 top

  
   员工的权利受雇佣活动所在国的法律、用人单位和个人所签署的书面雇佣合同的工作条例等的约束。如果适用于雇佣行为的当地法律包含与该规范条款不相同的强制性要求,当地法律有效。

   反骚扰

   公司保证提供这样一个工作环境,在这个环境中,所有个人均获得尊重并得到有尊严的对待。公司不能容忍任何形式的不尊重员工的行为,包括不适当的愤怒,暴力,或是任何在工作场所实施的导致胁迫,威胁或其它形式的敌对情形出现的行为。公司禁止对员工进行任何形式的骚扰,言语、身体或视觉上的侮辱、骚扰或冒犯的行为是不被接受的。骚扰包括基于种族或民族特征的言辞不恭以及不受欢迎的性接近等。当同事的行为使你或其它人不舒服,我们鼓励你大胆说出来。当骚扰发生时,应及时报告。


  反歧视

   该规范禁止除工作业绩因素外对公司人员进行不平等对待。我们的招聘、雇佣、培训、晋升和薪金政策,不考虑种族、国籍、宗教信仰、性别、年龄、肤色、残疾、经验状况、婚姻状况或者其它受法律保护的特征因素。

  安全与健康

   公司保证为所有员工保持一个安全和健康的工作场所,遵守当地的安全规范并且合理的消除已知的安全隐患。
   所有蓝霸员工有责任遵守安全与健康规则及惯例,以保持一个安全的工作环境,有责任立即向主管或其它受委任的人报告事故、伤害以及不安全的设备、习惯或条件,并且严禁威胁、暴力或肢体恐吓的行为。


  员工的隐私

   公司坚信尊重员工的隐私的必要。对员工隐私的尊重排除了对于员工下班后个人行为的任何关注,除非该行为削弱了员工的工作业绩或者影响了公司的声望或合法的商业利益。对于员工报告任何违法或不道德的行为,无论员工匿名与否,公司都对其身份予以保密与保护。

  开诚布公的沟通

   公司在沟通过程中秉承开放性方针,在对待不满意见时,本着开诚布公的原则处理。 

  重视员工

   公司视员工为公司的拥有者,并实施公平和公正的评估和奖励机制,以期保持一个长期的、高效的工作环境。员工对于我们的成功非常关键,我们希望通过提供与员工的价值创造相结合的奖励和事业机会来保持公司的成功。

商业道德 top

  
   作为蓝霸人,我们每一个人都有责任确保我们的行为符合本商业道德以适用于我们工作的法律。如果你对违法或不道德的行为有任何问题或疑虑,应与管理部门或道德专线核实。牢记:不遵守本准则和法律将导致与违反行为相应的纪律处分,直至解聘。        

  公平竞争与反垄断

   蓝霸及员工必须遵守从事商业活动所在国家的反垄断与反不正当竞争法,不得以任何不正当手段非法排挤竞争对手的公平竞争和正当经营活动,不得蓄意捏造和散布虚假事实,损害竞争对手的商誉。蓝霸公司及员工不得采用违法手段侵犯竞争对手的商业秘密,同时要充分保护客户信息。商业秘密,是指不为公众所知悉、能为竞争对手带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经济信息。

  商品和服务的获取

   蓝霸公司保证同我们的供货商公平交易,在竞争性的评估过程中进行公平竞争以确定供货商,对供货商不予任何歧视或欺骗,供货商的选择应根据供货商提供的价格、服务、质量和信誉,本着对公司的长期商业发展有利的原则来进行。

   公司的商业行为是建立在“公平交易”原则基础上的,员工在处理与供货商的关系时,应始终保持公正性,不应试图施加影响以获得对某个特定供货商的“特别对待”。员工也应该对供货商或潜在供货商提交给公司的定价或产品信息保守秘密。采购协议应该得到适当的审批,并且明确所提供的服务和产品、付款的计算根据和适用的价格与费用。付款金额必须与所提供的服务或产品相匹配。
   员工不能从供货商和目标供货商接受或索取个人利益,以防损害对供货商产品和价格评估的公正性。因此任何员工不得接受回扣,不得私下秘密接受佣金或其它形式的私人好处,员工也不得对他人行贿。在公务交往中不收现金、有价证券、支付凭证及其它贵重物品,不在供货商和业务往来单位报销应由个人负担的各种费用。同时,员工及其家庭成员不得接受影响或有可能影响其在履行义务时的判断或行为的礼品、服务、旅游或款待。同时传达给供货商要求其共同遵守,供货商不得采用非法手段贿赂公司员工从而影响评估的公正性,这样会危害我们的竞争性选拔程序。

  对客户和消费者的责任

   蓝霸为使其客户满意而存在。

   为保持蓝霸宝贵的声誉,遵守我们的质量工艺流程与安全规定是至关重要的。当我们发送产品或提供服务未能达到蓝霸的标准时,我们就损害了我们良好的声誉。

   我们依靠我们的诚实与正直与我们的客户建立长期关系。我们所有的营销与广告应准确与真实。蓄意的误导性信息、对重要事实的遗漏或对竞争者出售的商品做出虚假的评断是永远不可接受的。如同保护我们自己的信息一样,认真保护敏感的、保密的或机密的客户信息。只有那些需要知道的人才能获得机密信息。

   我们只能合法地、道德地获取生意。贿赂或回扣都是不可接受的。 

  知识产权

   公司员工要保护公司或业务伙伴的知识产权,严格遵守竞业禁止规定,不利用企业的商业秘密、知识产权和业务管道为本人或者他人从事牟利活动。不非法使用他人的知识产权,并将此约束传递至供货商等合作伙伴共同遵守。

社会责任 top


   对股东的责任

   我们将像对待自己的投资那样对待我们股东的投资。

   我们有责任确保托付与我们的蓝霸的资产不受损失、损坏、滥用或盗窃。蓝霸的资产,如资金、产品或设备设施等只能用于商业目的或其它管理者认可的目的。蓝霸的资产不能用于任何非法目的。

   我们有责任确保公司信息得到保密,通过对信息相应地进行标记、妥善地保管以及限制在需要知道的人的范围内使用,以保护一切专有信息。专有信息包括一般不为公众所知的并且对蓝霸有帮助或者可能对竞争者有益的任何信息。专有信息也包括供货商和客户提供给我们的信息。保护专有信息的义务在雇佣期结束后仍然存续。

   蓝霸人不得依靠在其工作中获得的尚未公开的知识从事证券交易或任何其它财产的交易。根据内部工作消息从事交易或向可能做出投资决策的其它人透露该消息,是违反许多国家包括美国的法律。例如,禁止利用非公开消息买卖蓝霸股票,蓝霸股票的期权或蓝霸供货商或客户的股票。

  对社会的责任

   在我们从事业务的所有社会中,蓝霸都是一个有责任心的公民。我们服务于社会,以合理价格提供提高生活质量的产品服务,并且积极地支持我们所在的社会。

  廉洁经营

   作为一名有责任心的公民,遵守法律是我们的义务。
   蓝霸遵守其从事业务所在国家的反腐败法,包括中国和香港地区的相关法律法规。蓝霸人不得直接或间接贿赂政府官员,包括国有企业雇员。这些要求适用于在任何处做生意的蓝霸雇员和代理商,例如第三方销售代表。如果你被授权聘用代理商,应确信他们有良好的声誉并且要求他们书面同意蓝霸在这方面的标准。
   公司从源头上预防腐败现象发生,用制度管权、用制度管事、用制度管人,推进廉洁经营工作制度化、规范化。
   公司各级员工要严格执行国家和行业有关廉洁经营的相关规定,遵守社会公德、职业道德,坚持依法经营、廉洁从业、严于律己。正确行使经营管理权,忠实履行职责、不滥用职权,不以权谋私,不损害、贪污和窃取公司资产权益和商业利益。不弄虚作假、敲诈勒索,徇私舞弊,切实履行廉洁经营的责任。

  信息披露
   公司承诺确保在公司向相关政府的监管机构和所有其它公众发布机构提交的报表中所披露的信息(包括:业务、运营和财务状况方面的信息等)均为完整的、充分的、准确的、及时的和可以理解的。
   为了做出可靠的商业决策,我们需要诚实、正确地记录与报告信息。这包括商业数据,如质量、安全性、人员记录以及财务记录。所有财务账簿、记录及账户必须准确反映各交易及事件,并且与规定的会计原则及公司内部控制规定一致。不得做假账、虚账。款项的支付只能 用于单据上所说明的目的。


  依法纳税

   公司遵守国家相关法律法规,依法缴纳企业所得税,同时积极倡导并要求公司员工共同 依法纳税。

  环境保护

   我们重视环境保护,遵守我们从事业务活动所在国家的环境保护法律。蓝霸对保护环境给予承诺,将我们业务活动对环境的影响减至最小,并且以促进持续利用世界自然资源的方式经营我们的业务。蓝霸人应通过遵守蓝霸的环境保护政策和计划来支持这一承诺。如果有害物质进入环境或被不适当地处理或丢弃,应通知管理部门。

附则 top

   如何获得帮助

   公司已颁布《员工行为礼仪规范手册》,作为蓝霸公司的一名员工,为了更有效地开展工作,你可以对照手册内容,时常检查自己的行为。

   如果你对蓝霸行为准则有疑虑,首先求助于你的上级经理。如果你与你的上级讨论该问题不方便,请与人力资源部、稽核部交谈。我们的开放政策让你自由地将你的疑虑提交至任何级别的管理部门。

  报告有关疑虑

   公司期望员工有道德地、诚实地、正直地,并且尽最高程度来实施和履行其义务。作为公司的政策,任何舞弊事件都是严格禁止的,员工应该防范舞弊事件的发生。

   为减少公司经营管理风险,公司成立了反舞弊及检举委员会,并设立了举报邮箱(anti-fraud@lishen.com.cn)和举报电话(+86 22 83716701),发布了关于反舞弊的相关规定(《反舞弊制度》、《利益冲突管理制度》、《禁止私下协议制度》、《禁止保密信息披露制度》、《舞弊事件举报与反报复制度》)。

   采取行动预防问题是蓝霸文化的一部分。如果你观察到可能的不道德或违法行为,鼓励你予以报告。

   对如实报告违法或不道德行为疑虑的员工进行报复,是不容宽恕的。故意进行虚假的报告也是不可接受的。

   举报管道详见《舞弊事件举报与反报复制度》。

  持续改进

   我们将根据国家法律法规、地方法规、行业性、地区性或者全球性的组织制定的社会责任守则、劳工标准及人权宣言与公约的变化情况和公司提升道德标准的要求,不断更新和改善此规范,并通过对员工的倡导、教育和培训,使公司的道德体系持续改进、更加完善和规范。

 

 

 

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